lunes, 22 de marzo de 2010

Autoaprendizaje

El autoaprendizaje es la forma de aprender principalmente por uno mismo.

Consiste en aprender tu solo, y la mejor forma es haciendo una búsqueda individual de la información y la realización también individual de prácticas o experimentos.
El autoaprendizaje es algo que el ser humano, los mamíferos y otros animales poseen en sí mismos y la mejor forma de ponerlo en evidencia es cuando jugamos.
Muchas veces, el autoaprendizaje comienza jugando, y pasado un tiempo se descubre que se ha aprendido mucho de este modo y que no sólo sirve para pasárselo bien.
En el autoaprendizaje, los papeles de alumno y profesor han cambiado, el que está en el papel de profesor en ese momento no deja de aprender, ya que al enseñar ve problemas desde otro punto de vista y fija aún más sus conocimientos. Es por ello que se considera constructivo; no solo se beneficia el que aprende sino también los demás.
Además de enseñar mientras aprende, pueden hacer otras cosas, como crear un programa útil, hacer un montaje electrónico, cuidar un niño, etc., y lo más importante de todo, sin dejar de aprender.
Este tipo de aprendizaje hace que las personas sean independientes, que piensan y enseñan de una manera individual y específica, teniendo en cuenta los objetivos propuestos en los temas correspondientes. En definitiva es una persona productiva, que enseña y aprende. En definitiva se trata de una persona independiente que piensa y enseña de manera individual y específica, sin olvidarse de los objetivos propuestos en los temas. Es un ser productivo, un ser que enseña y arpende.

Aprendizaje autónomo



El siguiente vídeo os explica mejor que podemos entender por aprendizaje autónomo:

http://www.youtube.com/watch?v=eqWdq4g8B4g

Aprendizaje en la era digital


Como dice Marc Prensky en "Digital inmigrants”: "Somos inmigrantes digitales, mientras que nuestros hijos son nativos digitales en este mundo de Internet y de la información". Y, como inmigrantes, vamos aprendiendo el lenguaje, a veces incluso los giros necesarios para adquirir cierto acento nativo; pero ya no vamos a ser nunca como ellos, como los nativos de verdad, los que han nacido con la tecnología y a los que la tecnología no les asusta, sino que está a su servicio. Mientras los inmigrantes intentamos tener presente esta tecnología como forma de poder, de prestigio, de diferenciación, para los nativos es parte inseparable de ellos: nacen, crecen y viven con ella.

ABP

Aquí os dejo un vídeo sobre el Aprendizaje Basado en Proyecto, creo que es un buen medio para presentaros su definición.

http://www.youtube.com/watch?v=HhflVyIdE0E

martes, 16 de marzo de 2010

Estructura Jerárquica.


Modelos Estructurales

Podemos definir la estructura Jerárquica como un modelo de organización en el cual los datos se organizan en una estructura parecida a un árbol. Dichos contenidos son organizados según su prioridad y sus relaciones, donde siempre va haber alguien que se más que otra persona y cada uno de ellos tenga una función diferente e individual.
En cambio la estructura heterárquica es todo lo contrario y lo que se pretende con su instalación es crear un espacio de trabajo común entre diferentes grupos que se dedican a diferentes cosas, y que además han de trabajar para conseguir diferentes objetivos, empieza a ser un enunciado de problema cuya resolución puede llevar a responder otras preguntas sobre modelos organizativos de mayor complejidad. Llegar a esto conlleva un proceso difícil ya que conseguir que todo el mundo participe y colaboren para que juntos afronten un punto concreto es algo que aún no se ha conseguido del todo.

Pero en realidad este último es el modelo de estructura que se debería llevar a cabo, pero según mi opinión esto es más complicado debido a que es muy complicado encontrar espacios organizativos, porque el entorno en el que nos movemos y trabajamos debería cambiar, debería ser más colaborativo, pero para ello es necesario que todas las personas estén abiertas al cambio, para dejar atrás el modelo jerárquico y centrarse en un modelo más flexible y abierto.

Comunidades Educativas.Proceso de Aprendizaje

Actualmente existen en el mercado varias ofertas y experiencias dentro de la formación a distancia, las cuales están orientadas hacia el trabajo a las nuevas tecnologías en la Educación y a la formación de personas que quieren completar su formación profesional.
Tecnologías que según mi opinión están haciendo que el aprendizaje sea más interesante y ameno.

Este nuevo ingreso de las tecnologías a la sociedad y al aprendizaje podemos llamar comunidad de aprendizaje.
Dicha perspectiva la podemos orientar a dos ámbitos. A la problemática de la utilización de las tic en los entornos de enseñanza y aprendizaje y las condiciones mínimas y beneficios de una verdadera comunidades de aprendizaje.

Podemos entender el concepto de comunidades de aprendizaje como un de personas que aprende en común, utilizando herramientas comunes en un mismo entorno.
Autores como Etiennne Wenger tienen una definición propia de dicho término; “desde el principio de la historia, los seres humanos han formado comunidades que cumulan su aprendizaje colectivo en prácticas sociales comunidades de práctica”.... que define el conocimiento como un acto de participación”.

Resumiendo un poco podemos decir que según el modelo Paolo Freire, la metodología referida a dichas comunidades de aprendizaje deben abandonar el concepto tradicional de educación bancaria y propone una pedagogía en el que los alumnos se convierten en participantes activos en una comunidad de aprendizaje que existe dentro de un contexto social, y asumen la responsabilidad de su propio aprendizaje.

A continuación voy a mencionar las condiciones mínimas que deben darse para que exista una comunidad de aprendizaje:

- Cambios institucionales que faciliten el desarrollo de las comunidades de aprendizaje
- Buscar modelos efectivos para el funcionamiento de las comunidades de aprendizaje
- Avanzar en las innovaciones técnicas necesarias para permitir que aparezcan las comunidades de aprendizaje, y facilitar herramientas de trabajo que propicien entornos modernos y flexibles.
- La participación en abierto y de forma horizontal de todos los miembros de la comunidad, no en esquemas jerárquicos y verticales.
- El acceso de todos en igualdad de condiciones sin tener en cuenta su condición o el lugar donde habiten.
- El trabajo colaborativo por grupos.
- Situar al alumno en el centro de los objetivos del aprendizaje.


Como vemos son varias las condiciones que se deben dar para que se de una comunidad de aprendizaje pero si estas se llevan a cabo se dan una serie de beneficios, como es por ejemplo, el dedicado a la parte del diálogo, ya que es el pilar central del proceso. Si es bien gestionado se puede lograr una mayor interacción y participación, y mejor atención y relación entre profesor-alumno.

Para finalizar esta breve presentación sobre las comunidades de aprendizaje, voy a poner un ejemplo que está presente en España, llamado Proyecto Mentor y comunidades autónomas de España. Se trata de un proyecto para la formación abierta, libre y a distancia a través de Internet, que va dirigido a la formación de adultos y de profesionales. Dicho proyecto está promovido por el Centro Nacional de Información y Comunicación Educativa del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en colaboración con un amplio número de Instituciones, como el Ministerio, Centros Educativos, Ayuntamientos, ONG entre otros, los cuales garantizan una gran flexibilidad en el aprendizaje y una atención directa y cercana al estudiante. Va dirigido a toda la población española y no hay límites de edad.